Rapport sur l’écart salarial entre les sexes (Gender Pay Gap Report)

Orbis Protect Ltd est tenue par la loi britannique, de publier un rapport annuel sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni. Voici son rapport pour la date de référence du 5 avril 2024.

• L’écart salarial moyen entre les hommes et les femmes chez Orbis est de 1,2 %
• L’écart salarial médian entre les hommes et les femmes chez Orbis est de -1,8 %
• L’écart salarial moyen entre les sexes pour les primes chez Orbis est de -57,4 %.
• L’écart salarial médian entre les sexes pour les primes chez Orbis est de -16,3 %.

• La proportion d’employés masculins chez Orbis recevant une prime est de 78,2 % et la proportion d’employées féminines recevant une prime est de 74,6 %.

Comment se situe Orbis par rapport à l’écart salarial entre les sexes ? (Chiffres pour le Royaume-Uni)

L’écart salarial moyen entre les sexes au Royaume-Uni est de 7 % (ONS, Écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni, avril 2024).

Nous pouvons affirmer que, si l’on compare le salaire horaire moyen, l’écart salarial chez Orbis Protect, qui s’élève à 1,2 %, est nettement inférieur à la moyenne britannique. Bien qu’un léger écart moyen existait à la date de référence de ce rapport, après avoir comparé les données basées sur les données actuelles de mars 2025, nous sommes heureux de constater que nos efforts pour recruter des femmes à des postes de haut niveau au cours de l’année écoulée nous ont permis de combler cet écart.

Nous sommes également heureux de constater qu’il n’y a pas d’écart lorsque l’on examine toutes les autres catégories incluses dans ce rapport.

Nous continuerons à examiner et à identifier les mesures nécessaires pour rester un employeur garantissant l’égalité des chances.

Orbis reste attaché au principe d’égalité des chances et d’égalité de traitement de ses employés, sans distinction de sexe, de race, de religion ou de croyance, d’âge, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse/maternité, d’orientation sexuelle, de changement de sexe ou de handicap. Elle a pour politique claire de rémunérer ses employés de manière égale pour un travail identique ou équivalent, indépendamment de leur sexe (ou de toute autre caractéristique mentionnée ci-dessus). Nous avons mis en place des politiques bien établies qui confirment notre engagement en faveur de l’égalité des chances afin de garantir qu’aucun employé ne soit victime de discrimination sur le lieu de travail.

Je soussigné, Ben Howard, directeur général du groupe, confirme que les informations contenues dans la présente déclaration sont exactes.

Date : 1er avril 2025